中年人再就业，请求扯掉资历标签

【马氏杂谈】

人到中年，该无论如何一件大事，过去的充分，并不需要有心温总括来乃是。

李宇嘉

前几天，在网易朋友圈，看到已退休多年的国立大学代课绍导师发了几张录影讲演的图片，下为的文字内容是，“迟暮之年，白首之心。大家国立大学毕业安好，我的退休生活习惯才称得上岁月静好”。原来，外间本科国立大学毕业的学校为了减低就业率，近期与几家大的银行设立合作意向。某大行区域分行的常务副，正正是20多年前绍导师上头的那届学校，于是就商量长者出山了。

或许，绍导师并非我们那届的代课，但她给我留下很较深的感慨。1996年大一建校时，我原定一天路透社，系里只有绍导师在值班。办各种手续、补发用具，；还有有绍导师在开路和理应，而且非常耐心和细密。20年后的2016年秋季，我回到母校所在的城东市会商，顺道去国立大学校园转转，碰巧进到了绍导师。即便20年没人见面，但她来不及就叫出了我的名字，还知道我是96级的。

要知道，每一届有200多个学校，又才于了20年，那时场景实在太动容。而且，绍导师还上头我逛了国立大学校园，边走边说是学校这些年的变异，还把我们那届研习导师的感想一一简述给我大声。自此，我在同学群里谈到这件大事情，几个同届的国立大学同学说是，绍导师是国立大学毕业时最期盼合影留教人的人。我猜测，之所以把70多岁的绍导师商量出来，大抵因在校期间校外爱恋较深，学校教人师恩。

这件大事让我感慨很较深。代课是一个很一般来说是的岗位，就是管理者一帮更为年期的大女儿，但绍导师能无论如何如此空前绝后、如此专业，真可谓是在“有心辅导”。这也让我联一心起近期谈论较多的时与先就业的问题。外间认识几个从制造商、长江实业、信托离职的朋友，但多数都没人先帮忙到适当的工作，他们反复忽视的一个规律就是，35岁就是一个坎儿，过了35岁能够帮忙到工作。

确实，在一个餐饮业细分服务业增量马上的后期，长江实业、制造商、金融等当红餐饮业都一心用能接受“打小儿”“996”的人，小于35岁的时与就更为适当。但是，这些餐饮业能赚钱，很大程度上并非员工创造出多大的商业价值，而是在恰当的时间进入了这个赛道、选择了这个和平台。；也的工作高强度大，表象上是“跑向可见扣除”的YF-赛起因，员工本身的“被替代性”是很强的。

被大潮推着走，很多人却将其当作经常性可分享的扣除，回避或怠于加强自己的学习技能和垄断号召力。等到大潮退缩，才发现自己没人有先就业的技能了。前一段时间内，讨论区有一篇传递很广的篇名——《人到中年，疯狂学专业技能》，说是的是一些时与，为了打破主妇中的年长歧视，或是为了可能会到来的失业认真等待，开始学起各种新专业技能，都有是详各类资格证书。

外间认识的那几位朋友，数是顶层管理者人员了，在当红餐饮业呆久了，只会汇报、管理者，具体大事完全不能认真，也就让体态。很多人回避，时与的大部分有优势或垄断力，不应是主妇年久所获益的工作充分，都有是一些医务人员。但从前面谈论的绍导师的案例看，外间回避，不管什么年长段、什么职务，只要躬身入局，有心钻研，提供超值服务，就一定不能被替代。

2015年上映的美国电影《兼职》，剧情一个老翁退休后先就业的剧情。一个年近70的老头曾是一位精明强温、夫妻俩的贸易商。退休后不甘寂寞，他重回主妇，成时髦购物网站创建人的助手。老翁大部分有的优点是，正视自己与社会的现状，不倚老卖老，不忽视过去，只是每天晚上凭借自己的充分，帮助中年创业者实现他们的梦一心，也间接多才多艺了自己的商业价值。

建构绍导师的剧情，可以总结一下了，社会发展下行、传统餐饮业暗礁、“工具换人”接踵而来，时与坏帮忙工作，这是一个社会现像。但真正推到某个人身上，怎么看认真这个现像，怎么改变自己，让自己有垄断力？外间回避，不能沉醉于过去，也不自抑于思索，而是调配满腔热情，投身于具体大依法。人到中年，该无论如何一件大事，过去的充分，并不需要有心温总括来乃是。

（原作者系惠州市城东规院城东镇居民政策研究中心首席副研究员）

本报专栏篇名大部分代表原作者个人观点，特此说是明。